L'égalité de genre est l'un des 17 Objectifs de développement durable fixés par l'Agenda 2030 de l'ONU (Objectif 5) et au niveau national par le PNUD (Mission 5), qui a souligné l'importance de réduire les inégalités des genres notamment à travers la révision du Code de l'égalité des chances (par la loi n° 162/2021) et la mise en place  d'unecertification en matière d'égalité des sexes. 

Cette certification vise à attester de l'engagement concret des entreprises à réduire l'écart entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les chances de croissance, l'égalité de rémunération à parité de travail, les politiques de gestion de l'égalité entre les hommes et les femmes et la protection parentale.

RBM sait que le succès des entreprises repose également sur un modèle de travail inclusif qui promeut également l'égalité des genres.

Structurer notre propre système d'égalité des genres est aujourd'hui une nécessité, non seulement pour attester de l'engagement de RBM sur la question, mais aussi pour suivre les objectifs d'un parcours d'amélioration continue, visant à incorporer les principes de l'égalité des genres et à intégrer son paradigme dans notre ADN, rendant ainsi possible un changement durable et pérenne.

En 2024, le RBM a entamé le processus d'obtention de la certification UNI PdR 125 relative à l'égalité des genres : 2022. L'objectif - interne avant même d'être externe - est de mesurer, de rapporter et d'évaluer les données relatives au genre, avec un engagement permanent à réduire les écarts existants.

RBM promeut une politique de tolérance zéro à l'égard de toutes les formes d'abus physiques, verbaux et numériques.

En s'engageant dans cette voie, RBM s'engage à intégrer les principes de l'égalité des genres, articulés sur l'ensemble du cycle de vie du personnel, depuis le moment du recrutement jusqu'à sa conclusion, dans le but de favoriser

• des conditions d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée adaptées aux différentes étapes de la vie ;
• des politiques volontaristes pour rééquilibrer les charges familiales entre les hommes et les femmes;
• un environnement de travail qui rejette les stéréotypes et la discrimination ;
• la promotion et la diffusion de la culture de la diversité et de l'inclusion.

Pour garantir en permanence ce processus important, RBM a créé, le 29 février 2024, un comité pour l'égalité des genres, chargé de promouvoir et de protéger l'égalité des chances et le bien-être de l'ensemble du personnel, afin de guider le changement culturel et organisationnel de l'entreprise en faveur de l'égalité des genres.

Composition du comité :

Présidente - Mme Cristiana Bossini - Membre du conseil d'administration délégué

Vice President - Dr. Beatrice Bossini - Spécialiste du marketing numérique

Assistante du président et responsable du système de gestion de l'égalité des genres - Dr. Manuela Tanghetti - Responsable RH

Conseiller délégué - Ing. Luca Vittuari - Directeur général

Conseillère déléguée - Dr Roberta Forini - Expert-comptable

Conseillère déléguée - Av. Valentina Restani - Juriste interne