L’égalité de genre est une valeur fondamentale pour RBM et représente l’un des objectifs les plus importants pour le développement durable indiqués par l’Agenda 2030 de l’ONU (Objectif 5) et par le PNRR national (mission 5). L’engagement à réduire l’écart entre les genres trouve un nouvel élan grâce à la révision du Code de l’Égalité des Chances (loi n° 162/2021) et à l’introduction d’une Certification pour l’Égalité de Genre.

RBM est heureuse d’annoncer avoir obtenu la Certification UNI/PdR 125:2022, une étape qui témoigne de l’engagement concret de l’entreprise à favoriser un environnement de travail équitable et inclusif. Cette reconnaissance évalue et valorise des actions ciblées visant à réduire les disparités de genre, en termes d’opportunités de croissance, d’égalité salariale à poste équivalent, de gestion des diversités de genre et de soutien à la parentalité.

Nous sommes convaincus que la réussite de l’entreprise repose sur un modèle de travail inclusif, capable de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la valeur de chaque individu. Mettre en place un système de gestion de l’égalité de genre est aujourd’hui une nécessité incontournable, non seulement pour surveiller et améliorer nos processus, mais aussi pour intégrer les principes de l’Égalité de Genre dans notre ADN d’entreprise, afin de rendre ce changement durable et pérenne dans le temps.

RBM s’engage à créer et promouvoir un environnement de travail qui :

• favorise des conditions d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle adaptées aux différentes étapes de la vie ;
• encourage le rééquilibrage des charges familiales entre les hommes et les femmes ;
• rejette toute forme de stéréotype et de discrimination ;
• diffuse et encourage la culture de la diversité et de l’inclusion.

Pour protéger ce parcours essentiel, RBM a créé le Comité pour l’Égalité de Genre, un organe dédié à la promotion et à la protection de l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Ce comité ne se limite pas à surveiller la mise en œuvre des initiatives, mais guide également le changement culturel et organisationnel, en favorisant un dialogue constant et des actions concrètes pour l’égalité de genre.

L’obtention de la Certification UNI/PdR 125:2022 représente pour RBM un nouveau point de départ. Nous continuerons à travailler avec engagement et responsabilité pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque personne pourra grandir et contribuer au succès collectif.