La Gender Equality è uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’Agenda 2030 dell’ONU (Goal 5) e a livello nazionale dal PNRR (missione 5), il quale ha sottolineato l’importanza di ridurre le disparità di genere in particolare attraverso la revisione del Codice delle  Pari Opportunità ( con legge n.162/2021) e l’istituzione di una Certificazione della parità di genere. 

Tale certificazione è diretta ad attestare l’impegno concreto delle imprese a ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della genitorialità.

RBM sa che il successo aziendale è fondato anche su un modello lavorativo inclusivo che favorisca altresì alla parità di genere.

Strutturare un nostro sistema di gestione della parità di genere è oggi una necessità, non solo per attestare l’impegno di RBM sul tema, ma anche per monitorare gli obiettivi di un continuo percorso di miglioramento, finalizzato a recepire i principi della Gender Equality e incorporarne il paradigma nel nostro DNA, rendendo possibile un cambiamento sostenibile e durevole.

Nel 2024 RBM ha attivato il processo volto all’ottenimento della Certificazione per la Parità di genere UNI PdR 125: 2022. L’obiettivo - interno ancor prima che esterno- è misurare, rendicontare e valutare i dati relativi al genere, con l’impegno costante alla riduzione dei gap esistenti.

RBM promuove una politica di tolleranza zero verso ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale.

Intraprendendo questo percorso RBM si impegna a recepire i principi di gender equality, articolati sull’intero ciclo di vita del personale, dal momento del recruiting fino alla sua conclusione, con l’obiettivo di favorire

• condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita;
• politiche proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne;
• un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi e discriminazioni;
• la promozione e diffusione della cultura della diversità e dell’inclusione.

A tutela costante di questo importante processo, il 29 febbraio 2024 RBM ha istituito un Comitato per la Parità di genere, incaricato di operare per la promozione e tutela delle pari opportunità e del benessere di tutto il personale, al fine di guidare il cambiamento culturale e organizzativo dell’azienda verso la parità di genere.

Composizione del Comitato:

Presidentessa – Sig.ra Cristiana Bossini – Consigliera Delegata CDA

Vice Presidentessa – Dott.ssa Beatrice Bossini – Digital Marketing Specialist

Assistente alla Presidenza e Responsabile Sistema di Gestione Parità di Genere – Dott.ssa Manuela Tanghetti – Responsabile HR

Consigliere Delegato – Ing. Luca Vittuari – Direttore Generale

Consigliera Delegata – Dott.ssa Roberta Forini –  Dottoressa Commercialista

Consigliera Delegata -  Avv. Valentina Restani – Legale interno