Równość płci jest jednym z podstawowych wartości RBM i stanowi jeden z kluczowych celów zrównoważonego rozwoju wskazanych przez Agendę 2030 ONZ (Cel 5) oraz krajowy Plan Odbudowy i Odporności (misja 5). Zaangażowanie w zmniejszenie nierówności płci zostało dodatkowo wzmocnione przez rewizję Kodeksu Równych Szans (ustawa nr 162/2021) oraz wprowadzenie Certyfikacji Równości Płci.

RBM z dumą ogłasza, że uzyskało Certyfikację UNI/PdR 125:2022 – osiągnięcie, które potwierdza konkretne zaangażowanie firmy w tworzenie sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy. To wyróżnienie ocenia i promuje działania ukierunkowane na redukcję nierówności płci w takich obszarach, jak równe szanse na rozwój zawodowy, równość wynagrodzeń za te same stanowiska, zarządzanie różnorodnością płci oraz ochrona rodzicielstwa.

Jesteśmy świadomi, że sukces firmy zależy od inkluzywnego modelu pracy, który gwarantuje równe szanse i promuje wartość każdej osoby. Strukturyzacja systemu zarządzania równością płci jest dziś podstawową koniecznością, nie tylko w celu monitorowania i doskonalenia naszych procesów, ale także w celu wprowadzenia zasad równości płci do DNA naszej firmy, czyniąc zmiany trwałymi i zrównoważonymi w czasie.

RBM zobowiązuje się do tworzenia i promowania środowiska pracy, które:

    •    wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dostosowaną do różnych etapów życia;

    •    promuje równy podział obowiązków rodzinnych między mężczyznami a kobietami;

    •    odrzuca wszelkie formy stereotypów i dyskryminacji;

    •    szerzy i wspiera kulturę różnorodności i inkluzji.

W celu ochrony tego ważnego procesu RBM powołało Komitet ds. Równości Płci, organ dedykowany promowaniu i ochronie równych szans w firmie. Komitet ten nie tylko monitoruje wdrażanie inicjatyw, ale również kieruje zmianami kulturowymi i organizacyjnymi, promując stały dialog i konkretne działania na rzecz równości płci.

Uzyskanie Certyfikacji UNI/PdR 125:2022 stanowi dla RBM nowy punkt wyjścia. Nadal będziemy działać z zaangażowaniem i odpowiedzialnością, aby zapewnić inkluzywne i szanujące środowisko pracy, w którym każda osoba może się rozwijać i przyczyniać do wspólnego sukcesu.