Równość płci (Gender Equality) jest jednym z 17 celów zrównoważonego rozwoju określonych w Agendzie 2030 ONZ (Cel 5) oraz na poziomie krajowym w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (PNRR, misja 5). Dokument ten podkreśla znaczenie redukcji różnic płciowych, szczególnie poprzez nowelizację Kodeksu Równych Szans (ustawa nr 162/2021) i wprowadzenie Certyfikacji Równości Płci.

Certyfikacja ta ma na celu poświadczenie konkretnych działań podejmowanych przez firmy na rzecz zmniejszenia różnic płciowych w obszarach takich jak: równość szans w rozwoju zawodowym, równość płac za tę samą pracę, polityki zarządzania różnorodnością płci oraz ochrona rodzicielstwa.

RBM zdaje sobie sprawę, że sukces firmy opiera się również na inkluzywnym modelu pracy, który wspiera równość płci.

Stworzenie wewnętrznego systemu zarządzania równością płci jest obecnie koniecznością, nie tylko w celu poświadczenia zaangażowania RBM w tę kwestię, ale także do monitorowania celów i postępów w ciągłym procesie doskonalenia. Ma to na celu włączenie zasad równości płci do naszego DNA, umożliwiając zrównoważoną i trwałą zmianę.

W 2024 roku RBM rozpoczęło proces uzyskania Certyfikacji Równości Płci zgodnie z normą UNI PdR 125:2022. Celem – przede wszystkim wewnętrznym – jest pomiar, raportowanie i analiza danych dotyczących płci oraz konsekwentne działania zmierzające do zmniejszenia istniejących różnic.

RBM promuje politykę zerowej tolerancji wobec wszelkich form nadużyć fizycznych, werbalnych i cyfrowych.

W ramach tej inicjatywy RBM zobowiązuje się do przyjęcia zasad równości płci, obejmujących cały cykl życia pracowników – od rekrutacji po zakończenie zatrudnienia – z następującymi celami:

    •    wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dostosowanej do różnych etapów życia;

    •    promowanie polityk proaktywnych w zakresie równowagi obciążeń rodzinnych między kobietami i mężczyznami;

    •    tworzenie środowiska pracy wolnego od stereotypów i dyskryminacji;

    •    promowanie i rozpowszechnianie kultury różnorodności i inkluzywności.

Aby stale chronić ten ważny proces, 29 lutego 2024 roku RBM utworzyło Komitet ds. Równości Płci, którego zadaniem jest promowanie i ochrona równych szans oraz dobrostanu całego personelu. Komitet ma na celu prowadzenie kulturowych i organizacyjnych zmian w firmie w kierunku równości płci.

Skład Komitetu:

    •    Przewodnicząca – Pani Cristiana Bossini – Członkini Zarządu

    •    Wiceprzewodnicząca – Pani Beatrice Bossini – Specjalistka ds. Marketingu Cyfrowego

    •    Asystentka Przewodniczącej i Kierownik Systemu Zarządzania Równością Płci – Pani Manuela Tanghetti – Kierownik HR

    •    Członek Zarządu – Pan Luca Vittuari – Dyrektor Generalny

    •    Członkini Zarządu – Pani Roberta Forini – Księgowa

    •    Członkini Zarządu – Pani Valentina Restani – Prawniczka wewnętrzna