Gendergelijkheid is een fundamentele waarde voor RBM en vertegenwoordigt een van de belangrijkste doelstellingen voor duurzame ontwikkeling zoals aangegeven in de VN-Agenda 2030 (Doel 5) en in het nationale PNRR (missie 5). De inzet om de genderkloof te verkleinen krijgt een nieuwe impuls dankzij de herziening van de Code voor Gelijke Kansen (wet nr. 162/2021) en de invoering van een Certificering voor Gendergelijkheid.

RBM is verheugd aan te kondigen dat het de UNI/PdR 125:2022-certificering heeft behaald, een mijlpaal die het concrete engagement van het bedrijf bevestigt om een eerlijke en inclusieve werkomgeving te bevorderen. Deze erkenning evalueert en waardeert gerichte acties om genderongelijkheid te verminderen op het gebied van doorgroeimogelijkheden, gelijke beloning voor gelijk werk, diversiteitsbeheer en ondersteuning van het ouderschap.

Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van een onderneming gebaseerd is op een inclusief werkmodel dat gelijke kansen garandeert en de waarde van elk individu bevordert. Het opzetten van een gendersysteem voor gelijkheid is vandaag de dag een fundamentele noodzaak, niet alleen om onze processen te monitoren en te verbeteren, maar ook om de principes van Gendergelijkheid in het DNA van ons bedrijf te integreren, waardoor deze verandering duurzaam en langdurig wordt.

RBM zet zich in om een werkomgeving te creëren en te bevorderen die:

• geschikte werk-privébalans biedt voor de verschillende levensfasen;
• het herverdelen van familiale verantwoordelijkheden tussen mannen en vrouwen ondersteunt;
• elke vorm van stereotypen en discriminatie afwijst;
• de cultuur van diversiteit en inclusie verspreidt en aanmoedigt.

Om dit belangrijke traject te waarborgen, heeft RBM het Comité voor Gendergelijkheid opgericht, een orgaan dat is toegewijd aan het bevorderen en beschermen van gelijke kansen binnen het bedrijf. Dit comité beperkt zich niet tot het monitoren van de uitvoering van initiatieven, maar begeleidt ook de culturele en organisatorische verandering, door een constante dialoog en concrete acties voor gendergelijkheid te stimuleren.

Het behalen van de UNI/PdR 125:2022-certificering is voor RBM een nieuw vertrekpunt. Wij blijven met toewijding en verantwoordelijkheid werken om een inclusieve en respectvolle werkomgeving te garanderen, waarin ieder individu kan groeien en bijdragen aan het collectieve succes.